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Introducción


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8.-tiempo de trabajo:


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Sobre la duración.


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Indemnización por extinción:


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Exclusión e incompatibilidad de las ayudas y requisitos que deben cumplir las empresas


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Jornada


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Incentivos para los trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad


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Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación


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Puesto de trabajo


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Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos


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Otras características


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Información a los trabajadores


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CONTRATOS DE TRABAJO DE GRUPO


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Incentivos a las empresas


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Contrato para la formación de trabajadores con discapacidad


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Periodo de consultas en todos los casos:


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Incremento de la bonificación de cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes


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CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO


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Duración de un contrato de trabajo


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Valor probatorio.


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ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS.


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c) DE PUESTO DE TRABAJO:


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Percepciones extrasalariales


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GRUPO DE COTIZACION


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B)    Complementos por razón del puesto de trabajo:


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4.2 PERCEPCIONES NO SALARIALES


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6.     DEDUCCIONES


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A estos efectos, se presumirán retribuciones variables previsibles, como mínimo, las obtenidas en el año anterior, salvo que concurran circunstancias que permitan acreditar de manera objetiva un importe inferior.


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Perceptores con más de 2 descendientes.


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Cuantías aplicables:


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CUADRO 5


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TIPO PREVIO DE RETENCIÓN x  RETRIBUCIONES          TOTALES


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{2} Excepto que se trate de rendimientos obtenidos por los penados en las instituciones penitenciarias o de rendimientos derivados de relaciones laborales de carácter especial que afecten a discapacitados. En estos supuestos no se aplicará ningún tipo mín


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11º.    Si en el curso del año natural se produjera una variación en el número o en las circunstancias de los ascendientes del perceptor que diera lugar a una variación en el mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención.


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b) Si en ningún momento del ejercicio anterior a la regularización se aplicó minoración por pagos de préstamos para vivienda habitual:


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I. CUADRO RESUMEN PARA EL CALCULO DE LA BASE DE RETENCION


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7.1 BASE DE COTIZACION


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D) BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS


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Base de cotización para contingencias profesionales


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8. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES


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Trabajadores por cuenta ajena incluidos en el régimen especial agrario


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Modificación de la Cotización por trabajadores extranjeros en el Régimen Especial Agrario


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LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE, PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO


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Medidas de impulso de la contratación indefinida


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Art. 3.º Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares.


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Art. 7.º Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones.


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SECCIÓN 3.ª REDUCCIÓN DE COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTRATOS INDEFINIDOS


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Siete. El apartado 4 del artículo 42 queda redactado del siguiente modo:


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Mejora de la protección por desempleo de colectivos específicos


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Importe a pagar de un día festivo:


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Igualmente, para contribuir al objetivo de mantener la creación de empleo y fomentar la utilización de la contratación indefinida, se establece una cotización empresarial por desempleo para los contratos indefinidos menor que la actual, que se concreta en


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CAPÍTULO I Medidas de impulso de la contratación indefinida


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Si el trabajador tiene en el momento de la contratación 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los párrafos anteriores, se incrementará, en ambos supuestos, en 50 euros/mes (600 euros/año), siendo tales i


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2. Los contratos de trabajo de carácter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los dos años si


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2. Las bonificaciones no podrán, en ningún caso, superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar.


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b) Contratación de duración determinada:


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Seis. Se modifica el párrafo primero del apartado 8 del artículo 33, que queda redactado en los siguientes términos:


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Trece. La disposición adicional decimoquinta queda redactada en los siguientes términos:


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DISPOSICIONES ADICIONALES


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1. EL BALANCE DE SITUACIÓN


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1. INMOVILIZADO INTANGIBLE.


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Finalidad


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¿Qué es una Cuenta de crédito?


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B. Factoring sólo con cobertura de insolvencia


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