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Introducción


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8.-tiempo de trabajo:


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Sobre la duración.


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Indemnización por extinción:


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Régimen transitorio (DT 8.ª de la Ley):


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Exclusión e incompatibilidad de las ayudas y requisitos que deben cumplir las empresas


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Jornada


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Incentivos para los trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad


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Puesto de trabajo


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Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos


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Otras características


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Información a los trabajadores


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Los enclaves laborales


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Incentivos a las empresas


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Contrato para la formación de trabajadores con discapacidad


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Incremento de la bonificación de cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes


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Duración de un contrato de trabajo


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Valor probatorio.


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ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS.


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c) DE PUESTO DE TRABAJO:


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Percepciones extrasalariales


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f) PERCEPCIONES POR MATRIMONIO: es a libre voluntad del empresario, ni I.R.P.F., ni S.S..


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GRUPO DE COTIZACION


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4.2 PERCEPCIONES NO SALARIALES


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5. INCAPACIDAD TEMPORAL, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DE MATERNIDAD


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6.     DEDUCCIONES


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A estos efectos, se presumirán retribuciones variables previsibles, como mínimo, las obtenidas en el año anterior, salvo que concurran circunstancias que permitan acreditar de manera objetiva un importe inferior.


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I. CUADRO RESUMEN PARA EL CALCULO DE LA BASE DE RETENCION


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7.1 BASE DE COTIZACION


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D) BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS


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7.3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL


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8. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES


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10. EL SISTEMA RED


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INFRAESTRUCTURA QUE SE NECESITA


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Exclusiva: De uso exclusivo para el Sistema RED, esto permitirá almacenar en una sola dirección de correo electrónico todas las respuestas o comunicados enviados por la TGSS  en relación con el Sistema RED.


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Además, el Sistema RED permite dentro del ámbito de cotización:


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Actuaciones permitidas en el ámbito de Afiliación


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AFILIACIÓN POR REMESAS


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EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO


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Trabajadores por cuenta ajena incluidos en el régimen especial agrario


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Baja en el censo


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Bases de cotización y cuotas mensuales.


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Cotización de empresarios agrarios


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Modificación de la Cotización por trabajadores extranjeros en el Régimen Especial Agrario


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LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE, PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO


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Medidas de impulso de la contratación indefinida


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Art. 3.º Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares.


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Art. 7.º Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones.


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SECCIÓN 3.ª REDUCCIÓN DE COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTRATOS INDEFINIDOS


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Siete. El apartado 4 del artículo 42 queda redactado del siguiente modo:


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Mejora de la protección por desempleo de colectivos específicos


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Segunda. Exclusión social y fomento del empleo.


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Novena. Permisos de trabajo a extranjeros, con motivo de su participación en la exposición internacional Expo Zaragoza 2008.


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DISPOSICIÓN DEROGATORIA


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Quinta. Contratación de trabajadores en situación de exclusión social.


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Menú Útil> Entorno del sistema> Configuración documentos


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Menú Útil> Entorno del sistema> Configuración documentos


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TABLAS DE COTIZACION POR IT Y IMS.


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TABLA DE LAS BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS EMPRESARIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL MARCO DEL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA


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La Agencia Tributaria ya ha puesto a disposición de las empresas un programa de ayuda para el cálculo de las retenciones que sustituye al que tienen incorporado actualmente en sus nóminas y que podrá ser utilizado a partir de julio.


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Importe a pagar de un día festivo:


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2. Cálculo de las Retenciones a Cuenta del IRPF


Texto encontrado en el fichero: con-133.htm

CALCULO DE UNA PENSIÓN POR JUBILACIÓN


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INDICE GENERAL DE PRECIOS AL CONSUMO


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Dando por concluidos los trabajos previstos en la Declaración de julio de 2004 en los ámbitos específicos relativos al mercado de trabajo, el Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT firmaron el pasado 9 de mayo el «Acuerdo para la mejora del crecimiento y del


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Igualmente, para contribuir al objetivo de mantener la creación de empleo y fomentar la utilización de la contratación indefinida, se establece una cotización empresarial por desempleo para los contratos indefinidos menor que la actual, que se concreta en


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CAPÍTULO I Medidas de impulso de la contratación indefinida


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Si el trabajador tiene en el momento de la contratación 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los párrafos anteriores, se incrementará, en ambos supuestos, en 50 euros/mes (600 euros/año), siendo tales i


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2. Los contratos de trabajo de carácter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los dos años si


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2. Las bonificaciones no podrán, en ningún caso, superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar.


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b) Contratación de duración determinada:


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Seis. Se modifica el párrafo primero del apartado 8 del artículo 33, que queda redactado en los siguientes términos:


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Trece. La disposición adicional decimoquinta queda redactada en los siguientes términos:


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DISPOSICIONES ADICIONALES


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DISPOSICIONES TRANSITORIAS


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DISPOSICIONES FINALES


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ANEXO


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     Complementos salariales por calidad o tiempos de trabajo


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Administracion y gestion de empresas


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