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8.-tiempo de trabajo:

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Sobre la duración.

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Contratos indefinidos fijos-discontinuos

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Indemnización por extinción:

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Régimen transitorio (DT 8.ª de la Ley):

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Exclusión e incompatibilidad de las ayudas y requisitos que deben cumplir las empresas

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Jornada

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Incentivos para los trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad

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Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación

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Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos

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Otras características

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Información a los trabajadores

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CONTRATOS DE TRABAJO DE GRUPO

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Incentivos a las empresas

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Contrato para la formación de trabajadores con discapacidad

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EL DESPIDO COLECTIVO

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CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

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Duración de un contrato de trabajo

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Percepciones extrasalariales

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4.2 PERCEPCIONES NO SALARIALES

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6. DEDUCCIONES

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I. CUADRO RESUMEN PARA EL CALCULO DE LA BASE DE RETENCION

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7.1 BASE DE COTIZACION

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Trabajadores que perciben retribución diaria:

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D) BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS

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Base de cotización para contingencias profesionales

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7.3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

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10. EL SISTEMA RED

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INFRAESTRUCTURA QUE SE NECESITA

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Exclusiva: De uso exclusivo para el Sistema RED, esto permitirá almacenar en una sola dirección de correo electrónico todas las respuestas o comunicados enviados por la TGSS en relación con el Sistema RED.

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Además, el Sistema RED permite dentro del ámbito de cotización:

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Actuaciones permitidas en el ámbito de Afiliación

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AFILIACIÓN POR REMESAS

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b) Profesional Colegiado. A tal efecto, están reconocidos por el Sistema RED los siguientes Colegios: Graduados Sociales, Gestores Administrativos, Abogados, Economistas y Titulados Mercantiles y Empresariales.

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EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO

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LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE, PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO

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Medidas de impulso de la contratación indefinida

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Art. 3.º Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares.

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SECCIÓN 3.ª REDUCCIÓN DE COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTRATOS INDEFINIDOS

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Siete. El apartado 4 del artículo 42 queda redactado del siguiente modo:

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Mejora de la protección por desempleo de colectivos específicos

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Segunda. Exclusión social y fomento del empleo.

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Novena. Permisos de trabajo a extranjeros, con motivo de su participación en la exposición internacional Expo Zaragoza 2008.

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DISPOSICIÓN DEROGATORIA

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TABLA DE LAS BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS EMPRESARIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL MARCO DEL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA

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Importe a pagar de un día festivo:

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INDICE GENERAL DE PRECIOS AL CONSUMO

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Dando por concluidos los trabajos previstos en la Declaración de julio de 2004 en los ámbitos específicos relativos al mercado de trabajo, el Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT firmaron el pasado 9 de mayo el «Acuerdo para la mejora del crecimiento y del

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Igualmente, para contribuir al objetivo de mantener la creación de empleo y fomentar la utilización de la contratación indefinida, se establece una cotización empresarial por desempleo para los contratos indefinidos menor que la actual, que se concreta en

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CAPÍTULO I Medidas de impulso de la contratación indefinida

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Si el trabajador tiene en el momento de la contratación 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los párrafos anteriores, se incrementará, en ambos supuestos, en 50 euros/mes (600 euros/año), siendo tales i

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2. Los contratos de trabajo de carácter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los dos años si

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b) Contratación de duración determinada:

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Seis. Se modifica el párrafo primero del apartado 8 del artículo 33, que queda redactado en los siguientes términos:

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Trece. La disposición adicional decimoquinta queda redactada en los siguientes términos:

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DISPOSICIONES ADICIONALES

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Quinta. Gestión de la formación profesional y Ley General de Subvenciones.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS

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DISPOSICIONES FINALES

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1. EL BALANCE DE SITUACIÓN

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1. INMOVILIZADO INTANGIBLE.

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Ø ACTIVO NO CORRIENTE O CIRCULANTE

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B. Factoring sólo con cobertura de insolvencia

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B-Transacciones internas

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D-Sistema de Contabilidad de costes

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Modelos de costes y de resultados

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Análisis “volumen-coste-utilidad

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DEL COSTE DE FABRICACIÓN

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CONCEPTOS BÁSICOS PARA LA IMPUTACIÓN DE LOS COSTES INDIRECTOS DE PRODUCCIÓN

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a) - Horas de mano de obra directa

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PROCESO CONTABLE DE LA CONTABILIDAD ANALÍTICA

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Grupo 0 - Cuentas de enlace

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Grupo 2 - Reclasificación del coste de los materiales

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Grupo 9 - Diferencias y desviaciones

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LA DIRECCIÓN FINANCIERA.

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2.- CLASIFICACIÓN DE LAS INVERSIONES.

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¿Quiénes usan el Control de Gestión ABC?

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Donde Actuar

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