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Régimen transitorio (DT 8.ª de la Ley):


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Exclusión e incompatibilidad de las ayudas y requisitos que deben cumplir las empresas


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Jornada


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Incentivos para los trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad


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Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación


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Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos


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Otras características


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Información a los trabajadores


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CONTRATOS DE TRABAJO DE GRUPO


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Incentivos a las empresas


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Contrato para la formación de trabajadores con discapacidad


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EL DESPIDO COLECTIVO


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Percepciones extrasalariales


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4.2 PERCEPCIONES NO SALARIALES


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6.     DEDUCCIONES


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I. CUADRO RESUMEN PARA EL CALCULO DE LA BASE DE RETENCION


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7.1 BASE DE COTIZACION


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        Trabajadores que perciben retribución diaria:


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D) BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS


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Base de cotización para contingencias profesionales


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7.3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL


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10. EL SISTEMA RED


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Actuaciones permitidas en el ámbito de Afiliación


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AFILIACIÓN POR REMESAS


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b) Profesional Colegiado. A tal efecto, están reconocidos por el Sistema RED  los siguientes Colegios: Graduados Sociales, Gestores Administrativos, Abogados, Economistas y Titulados Mercantiles y Empresariales.


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Medidas de impulso de la contratación indefinida


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SECCIÓN 3.ª REDUCCIÓN DE COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTRATOS INDEFINIDOS


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Segunda. Exclusión social y fomento del empleo.


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Novena. Permisos de trabajo a extranjeros, con motivo de su participación en la exposición internacional Expo Zaragoza 2008.


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DISPOSICIÓN DEROGATORIA


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Importe a pagar de un día festivo:


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Si el trabajador tiene en el momento de la contratación 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los párrafos anteriores, se incrementará, en ambos supuestos, en 50 euros/mes (600 euros/año), siendo tales i


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b) Contratación de duración determinada:


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Quinta. Gestión de la formación profesional y Ley General de Subvenciones.


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