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Régimen transitorio (DT 8.ª de la Ley):


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Exclusión e incompatibilidad de las ayudas y requisitos que deben cumplir las empresas


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Jornada


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Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación


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Puesto de trabajo


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Otras características


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Información a los trabajadores


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CONTRATOS DE TRABAJO DE GRUPO


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EL DESPIDO COLECTIVO


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Periodo de consultas en todos los casos:


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{2} Excepto que se trate de rendimientos obtenidos por los penados en las instituciones penitenciarias o de rendimientos derivados de relaciones laborales de carácter especial que afecten a discapacitados. En estos supuestos no se aplicará ningún tipo mín


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10. EL SISTEMA RED


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LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE, PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO


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Art. 7.º Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones.


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Siete. El apartado 4 del artículo 42 queda redactado del siguiente modo:


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Mejora de la protección por desempleo de colectivos específicos


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Segunda. Exclusión social y fomento del empleo.


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Novena. Permisos de trabajo a extranjeros, con motivo de su participación en la exposición internacional Expo Zaragoza 2008.


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DISPOSICIÓN DEROGATORIA


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Igualmente, para contribuir al objetivo de mantener la creación de empleo y fomentar la utilización de la contratación indefinida, se establece una cotización empresarial por desempleo para los contratos indefinidos menor que la actual, que se concreta en


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2. Las bonificaciones no podrán, en ningún caso, superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar.


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Trece. La disposición adicional decimoquinta queda redactada en los siguientes términos:


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Quinta. Gestión de la formación profesional y Ley General de Subvenciones.


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DISPOSICIONES TRANSITORIAS


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B) - Sistema de coste directo (DIRECT-COSTING)


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