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8.-tiempo de trabajo:


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Sobre la duración.


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Contratos indefinidos fijos-discontinuos


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Incentivos para los trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad


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Información a los trabajadores


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CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO


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GRUPO DE COTIZACION


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5. INCAPACIDAD TEMPORAL, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DE MATERNIDAD


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6.     DEDUCCIONES


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Perceptores con más de 2 descendientes.


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Cuantías aplicables:


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7.3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL


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EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO


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Cotización de empresarios agrarios


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Modificación de la Cotización por trabajadores extranjeros en el Régimen Especial Agrario


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LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE, PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO


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Medidas de impulso de la contratación indefinida


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Art. 3.º Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares.


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SECCIÓN 3.ª REDUCCIÓN DE COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTRATOS INDEFINIDOS


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Segunda. Exclusión social y fomento del empleo.


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DISPOSICIÓN DEROGATORIA


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Quinta. Contratación de trabajadores en situación de exclusión social.


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CALCULO DE UNA PENSIÓN POR JUBILACIÓN


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Igualmente, para contribuir al objetivo de mantener la creación de empleo y fomentar la utilización de la contratación indefinida, se establece una cotización empresarial por desempleo para los contratos indefinidos menor que la actual, que se concreta en


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CAPÍTULO I Medidas de impulso de la contratación indefinida


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2. Los contratos de trabajo de carácter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los dos años si


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2. Las bonificaciones no podrán, en ningún caso, superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar.


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b) Contratación de duración determinada:


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Quinta. Gestión de la formación profesional y Ley General de Subvenciones.


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DISPOSICIONES TRANSITORIAS


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DISPOSICIONES FINALES


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1. EL BALANCE DE SITUACIÓN


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Ventajas para el cliente de confirming.


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     Complementos salariales por calidad o tiempos de trabajo


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       a) - En la Contabilidad General


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a)     Movimiento de fondos.


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¿Quiénes usan el Control de Gestión ABC?


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