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Información a los trabajadores


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Duración de un contrato de trabajo


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Percepciones extrasalariales


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f) PERCEPCIONES POR MATRIMONIO: es a libre voluntad del empresario, ni I.R.P.F., ni S.S..


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A estos efectos, se presumirán retribuciones variables previsibles, como mínimo, las obtenidas en el año anterior, salvo que concurran circunstancias que permitan acreditar de manera objetiva un importe inferior.


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AFILIACIÓN POR REMESAS


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LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE, PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO


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Segunda. Exclusión social y fomento del empleo.


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DISPOSICIÓN DEROGATORIA


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Quinta. Contratación de trabajadores en situación de exclusión social.


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Dando por concluidos los trabajos previstos en la Declaración de julio de 2004 en los ámbitos específicos relativos al mercado de trabajo, el Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT firmaron el pasado 9 de mayo el «Acuerdo para la mejora del crecimiento y del


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Igualmente, para contribuir al objetivo de mantener la creación de empleo y fomentar la utilización de la contratación indefinida, se establece una cotización empresarial por desempleo para los contratos indefinidos menor que la actual, que se concreta en


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DISPOSICIONES TRANSITORIAS


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     Complementos salariales por calidad o tiempos de trabajo


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